תיקוני חקיקה שונים החל מיום 1.7.2021

 

המאמר מבוסס על המידע הידוע לי כתיבתו. לפני שימוש במידע יש להתעדכן באתר האינטרנט של הביטוח הלאומי.

המידע במאמר נועד להסב את תשומת הלב לאמור בו ואינו מהווה ייעוץ או חוות דעת.

בכל מקום במאמר שרשום בלשון זכר הכוונה גם בלשון נקבה, אלא אם נרשם במפורש בלשון נקבה.

תחילת תקופת האבטלה – יום האבטלה הראשון שבו התמלאו כל התנאים לזכאות לדמי אבטלה.

התאריך הקובע – התאריך הקובע הוא ה-1 בחודש שבו התחילה תקופת האבטלה, כמפורט בסעיף 158 לחוק הביטוח הלאומי.

 

תיקוני חקיקה קבועים בדמי אבטלה החל מיולי 2021

 

כפל תשלום בעד ימי חופשה (ששולמו או שלא שולמו) לזכאות לדמי אבטלה

עד משבר הקורונה, מי שהוצא לחל"ת כפוי קיבל דמי אבטלה רק לאחר ניכוי ימי החופשה שנצברו אצל המעסיק.

בהתאם לקביעה פנימית של הביטוח הלאומי מחודש מרץ 2020 ועד סוף יוני 2021 – לא ניכו ממובטלים חדשים את ימי החופשה. לכן, מי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה, יכול היה לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו, בשונה מההוראות שלפני הקורונה.

חוק הביטוח הלאומי תוקן בתיקון קבוע מיום 1.7.2021 ואילך, וקבע ככפל עם דמי אבטלה גם את דמי החופשה שטרם שולמו. כלומר, החל מיום 1.7.2021, דמי אבטלה לא ישתלמו למובטל שזכאי לימי חופשה, גם אם לא ניצל אותם והם לא שולמו לו.

למען הסר ספק לגבי החל"ת, נוסף סעיף 320(ז)(4ב) לחוק למובטלים בחל"ת. הסעיף קובע שאין זכאות לדמי אבטלה למבוטח בחופשה ללא תשלום בעד ימי החופשה הצבורים שהמבוטח זכאי להם, בין ששולם בעדם שכר ובין שלא שולם. הובהר מהביטוח הלאומי שהכוונה למובטלים חדשים בלבד.

 

תנאי סף לזכאות לדמי אבטלה בזמן חל"ת (מספר ימי חל"ת ואי קבלת שכר)

סעיף 177א החדש בחוק הביטוח הלאומי קבע שהחל מיום 1.7.2021, באופן קבוע ולא כהוראת שעה, לא ישולמו דמי אבטלה למבוטח שהעסקתו הופסקה בשל הוצאתו לחופשה ללא תשלום, אלא אם מתקיימים התנאים כדלקמן:

1. העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק, ל- 30 ימי חל"ת רצופים לפחות.
2. העובד אינו זכאי לשכר בתקופת החל"ת.

כלומר, ככל שהמעסיק מחזיר את העובד לעבוד אצלו, אפילו למשרה חלקית או ליום עבודה אחד, הזכאות לתשלום דמי האבטלה תיבדק במוסד לביטוח לאומי.

 

לאור התיקונים לעיל, מובהר באתר הביטוח הלאומי, כדלקמן:

• תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה למי שיוצא לחל"ת מיום 1.7.2021 ואילך, היא 30 יום רצופים לפחות.
• תשלום דמי האבטלה יתחיל רק לאחר ניכוי ימי החופשה שנותרו אצל המעסיק.
• אין זכאות לדמי אבטלה לעובד שיצא לחל"ת מיוזמתו מיום 2.7.2021 ואילך, גם אם החל"ת מוצדק.

 

הקלות בחישוב הזכאות לדמי אבטלה – הוספת סעיף 177ב לחוק הביטוח הלאומי כתיקון קבוע

החל מיום 1.7.2021, כתיקון קבוע בחוק הביטוח הלאומי, ימי האבטלה ששולמו במסגרת הקלות הקורונה  לא יובאו בחשבון במנין תקופות ימי האבטלה, במצבים הבאים:

מובטל חוזר מתחת לגיל 40 – על פי סעיף 171א לחוק, סך ימי האבטלה בכל התביעות של מובטל שגילו אינו עולה על 40 שנה, לא יעלה על 180% ממספר הימים המירבי של המובטל. בחישוב הזכאות לא ייכללו ימי האבטלה הנוספים ששולמו בתקופת הקורונה (לפי סימנים ה ו-ו לפרק ז לחוק הביטוח הלאומי).

תשלום אבטלה שנה אחר שנה – על פי סעיף 171 לחוק, בתביעות עוקבות שהוגשו שנה אחר שנה, מספר ימי האבטלה יחושב בכל חודש בהתאם לימי האבטלה ששולמו ב-11 החודשים הקודמים לחודש התשלום, גם אם ימי האבטלה שייכים לתביעה הקודמת. בחישוב הזכאות לא ייכללו ימי האבטלה הנוספים ששולמו בתקופת הקורונה (לפי סימן ה בפרק ז לחוק הביטוח הלאומי).

קיזוז דמי אבטלה ממענק עבודה מועדפת לחייל משוחרר – לפי סעיף 174(ג) לחוק, חלק מדמי האבטלה מנוכים מסכום המענק לחייל משוחרר שקיבל דמי אבטלה ב-11 החודשים שקדמו לתחילת העבודה המועדפת הראשונה. בחישוב הזכאות לא ייכללו ימי האבטלה הנוספים ששולמו בתקופת הקורונה (לפי סימן ה בפרק ז לחוק הביטוח הלאומי).

 

הוראת השעה עד 30.6.2021 ומיום 1.7.2021 ועד 31.12.2021

התקופה הקובעת הראשונה להטבות בדמי האבטלה ולמענק ההסתגלות המיוחד הסתיימה ביום 30.6.2021 (סימן ה בפרק ז – סעיפים 179א עד ט לחוק הביטוח הלאומי: הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה בתקופת ההתמודדות עם נגיף הקורונה החדש).

התקופה הקובעת החדשה בתקופה 1.7.2021 ועד 31.12.2021 (סימן ו בפרק ז – סעיפים 179י עד טו בחוק: הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה בהמשך לתקופת ההתמודדות עם נגיף הקורונה החדש).

הפסקת עבודה בתקופה מיולי ועד דצמבר 2021 – הפסקת העסקת עובד באחד מאלה:

1. הודעת המעסיק על פיטורי עובד.
2. הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בתנאים הקבועים בסעיף 177א לחוק.

מובטל לפי החוק – מובטל שמקבל דמי אבטלה בהתאם לתקופת אכשרה מלאה של 12 חודשים מתוך 18 חודשים אחרונים שלפני התאריך הקובע לגביו, ולא ניצל את כל ימי האבטלה שמגיעים לו לפי החוק.

מובטל לפי הוראות הקורונה (אחד לפחות מהמובטלים להלן):

• מובטל שתקופת האכשרה לדמי האבטלה שלו חושבה לפי מספר חודשי עבודה נמוך מ-12 (6 עד 11 חודשים).
• מובטל שממשיך לקבל דמי אבטלה בשל משבר הקורונה לאחר שניצל את כל ימי האבטלה שמגיעים לו לפי החוק שקדם לקורונה. החל מיום 1.7.2021 – רק בני 45 ומעלה בתנאים שנקבעו.

שיעור דמי האבטלה ומענק ההסתגלות המיוחד (סעיף 179יג לחוק)

בשל הפרסום של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ביום 26.4.2021 על ירידת שיעור האבטלה בחודש מרץ 2021 מתחת ל-10% (אך לא פחות מ-7.5%), הוקטנו גם מענק ההסתגלות וגם דמי האבטלה לכל מובטלי הקורונה ב-10%, החל מיום 26.5.2021. תשלום דמי האבטלה ומענק ההסתגלות של חודש מאי 2021 פוצל לשתי תקופות: בתקופה 1-25.4.2021 שולם התשלום המלא, והחל מיום 26.5.2021 שולם התשלום המוקטן, כולל בחודש יוני 2021.

• מובטל שמקבל דמי אבטלה לפי תקופת אכשרה של 12 חודשים מתוך 18 אחרונים שלפני התאריך הקובע לגביו, ולא ניצל את מכסת הימים המגיעים לו לפי החוק, ממשיך לקבל דמי אבטלה מלאים.
• מובטל שלא סיים את ימי האבטלה שנקבעו לגביו עד סוף יוני 2021 לפי תקופת אכשרה מקוצרת של 6 חודשים במקום 12 חודשים על פי הוראת השעה הקודמת, ממשיך לקבל את דמי האבטלה בשיעור של 90% עד שיסיים את ימי האבטלה שמגיעים לו.
• מובטל שזכאי לדמי אבטלה לפי ההטבות בתיקון 225 לחוק, מקבל דמי אבטלה בשיעור של 85% מדמי האבטלה המלאים לפי החוק (דמי אבטלה של מובטל חדש שתקופת האכשרה שלו 6 או 10 חודשים, וימי אבטלה נוספים של מובטל בן 45 ומעלה).

מענק ההסתגלות ממשיך להשתלם למי שהיה זכאי למענק בחודש יוני 2021 והוא מחוסר עבודה או שעובד חלקית עד ספטמבר 2021. על פי התיקון בחוק, תשלום המענק יופסק לחלוטין החל מחודש אוקטובר 2021.

המענק מופחת בהדרגה, כדלקמן:

יולי 2021 – 90% מהמענק המלא

אוגוסט 2021 – 80% מהמענק המלא

ספטמבר 2021 – 70% מהמענק המלא.

 

לדוגמה מאתר הביטוח הלאומי:

המענק המלא – 4,000 ש"ח:

ישולם בחודש יולי 2021 בסך של 3,600 ש"ח.

ישולם בחודש אוגוסט 2021 בסך של 3,200 ש"ח.

ישולם בחודש ספטמבר 2021 בסך של 2,800 ש"ח.

 

זכאות לימי אבטלה נוספים למובטלים בני 45 ומעלה (סעיף 179יב לחוק)

אדם שמלאו לו 45 שנה עד יום 1.7.2021 (כולל) ושולמו לו דמי אבטלה במהלך תקופת הקורונה (מיום 1.3.2020 ועד 30.6.2021), יהיה זכאי לדמי אבטלה נוספים לפי קריטריונים שקבע החוק בהוראת השעה עד יום 31.12.2021 או עד תום 12 חודשים מהתאריך הקובע שנקבע לגביו, לפי המאוחר.

 

להלן תקציר הזכויות לבני 45 ומעלה – מבוסס על אתר הביטוח הלאומי ועל החוק:

ימי אבטלה נוספים (הארכת דמי האבטלה)

התנאי הראשון לזכאות להארכת דמי האבטלה – מלאו למובטל 45 שנים עד יום 1.7.2021 (כולל). כלומר, נולד עד יום 1.7.1976 (כולל יום זה).

התנאי השני לזכאות להארכת דמי האבטלה – המובטל קיבל דמי אבטלה מקוריים בין החודשים מרץ 2020 ועד יוני 2021. ימי אבטלה מקוריים = ימי זכאות שקיבל המובטל על פי החוק (כולל לפי תקופת אכשרה מקוצרת) ולא על פי תקנות החירום במשבר הקורונה.

לדוגמה, מובטל שסיים את ימי האבטלה שלו בינואר או בפברואר 2020 (לפני הקורונה), וקיבל דמי אבטלה בתקופת הקורונה רק בשל תקנות החירום במשבר הקורונה, אינו זכאי להארכה.

מובטל בן 45 ומעלה שצבר תקופת אכשרה והפסיק לעבוד מיום 1.7.2021 ואילך, רשאי להגיש תביעה חדשה לדמי אבטלה במקום הארכת הזכאות האוטומטית. במקרה כזה דמי האבטלה יחושבו לפי ההכנסה העדכנית שלו, לפי תקופת האכשרה המעודכנת, ויוכל לנצל את ימי האבטלה במשך 12 חודשים.

ימי אבטלה נוספים מחושבים כדלקמן:

מובטל שניצל את כל ימי האבטלה המקוריים שלו עד 30.6.2021 – זכאי לקבל תוספת של 50% מימי האבטלה המקוריים שלו. את ימי האבטלה הנוספים הוא רשאי לנצל עד 31.12.2021.

לדוגמה:

1. למובטל היו 12 חודשי אכשרה, אושרו לו 175 ימי אבטלה, והוא ניצל את כולם עד יום 30.6.2021 – הוא זכאי ל-88 ימי אבטלה.
2. למובטל היו 6-11 חודשי אכשרה, אושרו לו 87 ימי אבטלה, והוא ניצל את כולם עד 30.6.2021 – הוא זכאי ל-43 ימי אבטלה (אף על פי שהזכאות לדמי אבטלה מלכתחילה הייתה בשל תקנות הקורונה).

 

מובטל שלא ניצל את כל ימי האבטלה המקוריים שלו

מובטל שלא ניצל את ימי האבטלה המקוריים שלו זכאי לנצל את הימים שנותרו לו ועוד ימי אבטלה נוספים שהם: 50% מימי האבטלה שניצל בין החודשים מרץ 2020 ועד סוף יוני 2021.

למשל, מובטל שניצל רק 120 ימי אבטלה עד סוף יוני 2021 מתוך 175 ימי הזכאות המקוריים, זכאי ל-115 ימי אבטלה:

• 55 ימים שנותרו כיוון שלא נוצלו (175 פחות 120). ועוד

• 60 ימים שהם 50% מהימים שנוצלו (50% מ-120).

 

סכום דמי האבטלה של בני 45 ומעלה יהיה כדלקמן

1. המשך ניצול דמי האבטלה המקוריים למי שצבר תקופת אכשרה מלאה של 12 חודשים – 100% מדמי האבטלה המקוריים.
2. המשך ניצול דמי האבטלה המקוריים למי שצבר תקופת אכשרה בין 6-11 חודשי אכשרה – 90% מדמי האבטלה המקוריים.
3. תוספת ימי האבטלה – בשיעור של 85% מדמי האבטלה המקוריים.

 

כל המידע מפורט באתר האישי של המובטל.

מבוטח בן 45 ומעלה שמימש את זכאותו לדמי אבטלה וחלפו 12 חודשים מהתאריך הקובע שנקבע לגביו, יראו את התאריך האמור כתאריך הקובע לגביו עד 31.12.2021 (כלומר, על פי הפרסום של הביטוח הלאומי, תוספת ימי האבטלה תעודכן אוטומטית אצל המובטל ואין צורך להגיש בקשה להארכה) והוא ימשיך לקבל דמי אבטלה גם אם מלאו מספר הימים ששוללים את הזכאות בחודש השוטף ובאחד עשר החודשים שלפניו.

לאור הטיפול הצפוי לבירור הזכאות, הביטוח הלאומי הוסמך לשלם מקדמות למובטלים אלה עד סכום של 8,000 ₪ בחודשים יולי ואוגוסט 2021.

למידע אודות הארכת הזכאות לדמי אבטלה למי שמלאו 45 שנה באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן

 

קיצור תקופת האכשרה

• ההטבה עד סוף יוני 2021 של קיצור תקופת האכשרה לדמי האבטלה (6 במקום 12 חודשי אכשרה מתוך 18 חודשים), עם זכאות למחצית מימי האבטלה שבחוק המקורי, ממשיכה למובטלים חדשים שהעסקתם הופסקה בחודשים יולי עד ספטמבר 2021. סעיף 179יא(א) לחוק.
• תקופת האכשרה לדמי אבטלה למי שהעסקתו הופסקה בחודשים אוקטובר 2021 ועד דצמבר 2021, תהיה למובטל קורונה 10 חודשים מתוך 18, כאשר מספר ימי האבטלה המגיעים לו יהיה בשיעור של 83% מימי האבטלה הקבועים בחוק. סעיף 179יא(ב) לחוק.

  לדוגמה, למי שמלאו 45 או למי שמלאו 35 ויש לו 3 תלויים (כהגדרתם בחוק הביטוח הלאומי), יקבל 145 ימי אבטלה במקום 175 ימי אבטלה שמגיעים לו לפי החוק המקורי.

למידע אודות זכאות לדמי אבטלה למי שהפסיק לעבוד מיולי 2021 ואילך באתר מוסד לביטוח לאומי לחצו כאן

 

הורדת 5 ימי אמתנה

הורדת 5 ימי אבטלה רק פעם אחת (ימי אמתנה) הסתיימה ביום 30.6.2021, למעט למובטל שהתאריך הקובע לגביו החל לפני 1.7.2021. תיקון סעיף 172 לחוק (הימים האלה נדחים ואינם מופחתים מסך הימים המירביים של המובטל).

1. מי שמפסיק לעבוד מיום 1.7.2021 ואילך, לא ישולמו לו דמי אבטלה בעבור 5 ימי האבטלה הראשונים בכל 4 חודשי התייצבות רצופים בלשכת התעסוקה.
2. למובטל שהתאריך הקובע לגביו החל לפני 1.7.2021 ההקלה תימשך עד 31.12.2021 או עד תום 12 חודשים מהתאריך הקובע שנקבע לגביו, לפי המאוחר

 

לשכת התעסוקה

הגמשת התנאים לזכאות לדמי אבטלה למובטל שלא נרשם במועד בלשכת התעסוקה הסתיימה ביום 30.6.2021 (החל מחודש אוגוסט 2020 ועד 30.6.2021– מקסימום 7 ימי איחור). החל מיום 1.7.2021 – מועד ההתייצבות/רישום בהתאם להוראות לשכת התעסוקה, הוא המועד לזכאות לדמי האבטלה.

חשוב להדגיש כי הרישום בלשכת התעסוקה אינו מחליף את חובת הגשת התביעה לדמי אבטלה בהפסקת עבודה לראשונה, ועדכון המצב התעסוקתי בלשכת התעסוקה אינו מחליף את העדכון בביטוח הלאומי.

 

תשלום דמי אבטלה לצעירים

הגדלת דמי האבטלה למובטל שטרם מלאו לו 28, אם יש עמו ילד (כמו למובטל בן 28) הסתיימה ביום 30.6.2021, לכל המובטלים. החל מתשלום דמי האבטלה בעד חודש יולי 2021, שישולם למובטל בחודש אוגוסט 2021, סכום דמי האבטלה למובטל מתחת לגיל 28 שיש עמו ילד, יחזור לסכום לפי החוק המקורי.

לטבלאות באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן

 

סכום דמי אבטלה מירבי

עד יום 30.6.2021 סכום דמי האבטלה המירבי ליום היה 422.04 ש"ח גם לאחר 125 ימי התשלום הראשונים.

1. למובטל שהתאריך הקובע לגביו הוא 1.7.2021 ואילך, החל מיום התשלום ה-126 סכום דמי האבטלה המירבי ליום מופחת לסך של 281.39 ש"ח ליום.
2. למובטל שהתאריך הקובע לגביו קדם ליום 1.7.2021, ההטבה ממשיכה, וסכום דמי האבטלה המירבי לא יופחת אחרי 125 ימי אבטלה. ההטבה למובטל זה עד 31.12.2021 או עד תום 12 חודשים מהתאריך הקובע שנקבע לגביו. תיקון סעיף 167 לחוק.

 

הכשרה מקצועית

מי שנמצא בהכשרה מקצועית מטעם לשכת התעסוקה – מקבל דמי אבטלה מלאים עד 31.12.2021, בתנאי שנותרה לו זכאות לדמי אבטלה. ברגע שמסתיימים ימי הזכאות לדמי אבטלה, התשלום מופסק, גם אם הקורס ממשיך. תיקון סעיף 173 לחוק בסעיף 179יד לחוק.

 

מניעת כפל אבטלה עם גמלאות מסוימות 

הסעיפים המתוקנים: 195, 238 ו-320(ח) בחוק הביטוח הלאומי ותיקון עקיף בחוק הבטחת הכנסה הם בתוקף עד יום 31.12.2021, במטרה להמשיך למנוע כפל דמי אבטלה עם הגמלאות: אזרח ותיק (זקנה) לנשים בגיל 62 עד 67, קצבת שאירים, קצבת נכות כללית (אינו שולל תוספת תלויים), דמי מזונות והבטחת הכנסה. 

נשים בגיל פרישה החל מגיל 62, כפוף למבחן הכנסות ותקופת אכשרה, זכאיות לקצבת אזרח ותיק (זקנה). נשים בגיל זה שהופסקה עבודתן, רשאיות לתבוע דמי אבטלה. הביטוח הלאומי ממליץ לנשים אלה להגיש תביעה לדמי אבטלה וגם לגמלת אזרח ותיק, ופקיד התביעות יקבע את הזכאות. עד יום 31.12.2021, דמי האבטלה אינם כפל עם קצבת אזרח ותיק והם יובאו בחשבון כהכנסה מעבודה או ממשלח יד לעניין מבחן ההכנסות בקצבת אזרח ותיק.

עובד שקיבל קצבת נכות כללית לפני משבר הקורונה והופסקה עבודתו בעקבות המשבר, דמי האבטלה שלו עד יום 31.12.2021 נחשבים כהכנסה מעבודה או ממשלח יד ולא כהכנסה שאינה מעבודה, ולכן המוסד לביטוח לאומי אינו מקזז את דמי האבטלה מתוספת התלויים של הנכה בתקופה הזו.

 

לסעיף 195 לחוק הביטוח הלאומי לחצו כאן

לסעיף 238(ח) לחוק הביטוח הלאומי לחצו כאן

לסעיף 320 לחוק הביטוח הלאומי לחצו כאן

 

מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה – הארכה עד ספטמבר 2021

מענק הסתגלות מיוחד ניתן לעובד בן 67 ומעלה, שהופסקה עבודתו לחלוטין מכל המעסיקים, לאחר 3 חודשי עבודה לפחות כשכיר, כפוף להכנסתו מפנסיה, עד סוף יוני 2021. תיקון 225 לחוק הביטוח הלאומי האריך את הזכאות למענק עד סוף חודש ספטמבר 2021, במגבלות מסוימות.

החל מחודש יולי 2021 ישולם מענק הסתגלות רק למובטלים שהיו זכאים למענק בחודש יוני 2021 והם מחוסרי עבודה באופן מלא או חלקי בחודש שבו משולם להם המענק. המענק משולם אוטומטית למי שהגיש בקשה למענק עד סוף יוני 2021. חשוב להודיע על החזרה לעבודה כדי שהביטוח הלאומי יפסיק לשלם את המענק וכדי למנוע חובות.

מענק הסתגלות מיוחד משולם בחודש עבודה חלקי בהתאם למספר הימים שבהם העובד לא עבד באותו החודש, גם בחודשים יולי עד ספטמבר 2021.

ביום 24.1.2021 פרסמה רשות המסים שמענק ההסתגלות המיוחד חייב במס הכנסה ויירשם בדוח השנתי בשדה 194/196 (תקבולים והחזרים חייבי מס מהמוסד לביטוח לאומי בגין הכנסה כשכיר, שאינם כלולים בטופס 126). אישור על הסכומים ששולמו עבור מענק ההסתגלות המיוחד לצורך דוח האישי למס הכנסה –  נמצא באתר האישי של כל מבוטח.

לתיקון עקיף בחוק מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה (הוראת שעה – נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020 לחצו כאן

למידע אודות הארכת הזכאות למענק הסתגלות לבני 67 ומעלה עד 30.9.21 באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן

 

גמלאות דמי לידה והורות

בתיקון 223 לחוק הביטוח הלאומי מיום 12.1.2021 נקבעו כללים בהוראת שעה עד סוף יוני 2021 למקבלי גמלה לשמירת היריון, דמי לידה ודמי אימוץ, לפונדקאות ולמשפחות אומנה. הכוונה למי שאינה זכאית לגמלה בשל כך שאין לה יום קובע (ליולדת למשל – היא לא הייתה בהיריון בעת הפסקת העבודה).

בתיקון 225 לחוק הביטוח הלאומי נקבעו הוראות מיוחדות עד יום 31.12.2021, לזכאות לדמי לידה למי שילדה במחצית השנייה של שנת 2021: בסעיף 49ב לחוק ובתיקון לסעיף 54(ב)(2) לחוק.

למידע אודות הטבות לנשים שילדו בתקופת הקורונה באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן

למידע אודות זכויות הורים מאמצים באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן
למידע אודות זכויות הורים מיועדים (פונדקאות) באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן

למידע אודות זכויות משפחות אומנה באתר המוסד לביטוח לאומי לחצו כאן

דמי לידה לעובדת שכירה עד סוף יוני 2021

• מבוטחת שאין לה יום קובע וילדה מיום 1.8.2020 ועד 30.6.2021 והייתה זכאית לדמי אבטלה עד יום הלידה, זכאית לדמי לידה מיום הלידה.
• אישה שילדה במהלך התקופה מיום 1.3.2020 ועד 30.6.2021 וקיבלה דמי אבטלה לפני הלידה, לא צברה תקופת אכשרה כלל או שצברה תקופת אכשרה חלקית ולכן אינה זכאית לדמי לידה מלאים, זכאית לתשלום בגובה דמי האבטלה עד להשלמת תקופת דמי הלידה המלאים (עד 15 שבועות).

דמי לידה לעובדת שכירה שאין לה יום קובע מיום 1.7.2021 ועד 31.12.2021 (סעיף 49ב לחוק)

יום קובע: היום שבו הפסיקה מבוטחת לעבוד בהיותה בהיריון שהסתיים בלידה שלגביה מוגשת התביעה לדמי הלידה.

מבוטחת שאין לה יום קובע, ילדה בין 1.7.2021 עד 31.12.2021 והייתה זכאית לדמי אבטלה ביום 30.6.2021  או קודם לכן, בזמן שהייתה בהיריון שהסתיים בלידה שלגביה מוגשת התביעה לדמי הלידה, תהיה זכאית לדמי לידה לפי התנאים כדלקמן:

• היום האחרון שבו שולמו לה דמי אבטלה יהיה היום הקובע.
• לעניין חישוב השכר הרגיל של המבוטחת לחישוב דמי הלידה, יראו את היום שבו הפסיקה לעבוד לאחרונה, כיום הקובע (השכר בחודשי העבודה שקדמו למועד הפסקת העבודה).
• מספר ימי חופשת הלידה כפוף לחודשי האכשרה שנצברו לפני יום הפסקת קבלת דמי האבטלה (במקום לפני יום הפסקת העבודה שקיים בחוק המקורי), כאשר חודש שבו המבוטחת קיבלה דמי אבטלה נכלל בתקופת האכשרה:

1. אישה שצברה 10 חודשים מתוך 14 החודשים (או 15 חודשים מתוך 22) שלפני יום הפסקת קבלת דמי האבטלה – תקבל דמי לידה לתקופה של 15 שבועות.
2. אישה שצברה 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת קבלת דמי האבטלה – תקבל דמי לידה לתקופה של 8 שבועות.

על פי הכללים הרגילים של השלמת שכר שאינו משקף את השכר הרגיל של היולדת, מעסיק שצמצם משרה של עובדת בהיריון או הקטין שכר של עובדת בהיריון בשל משבר הקורונה, הביטוח הלאומי מתחשב בכך ומחשב את דמי הלידה בהתאם לשכר הרגיל, כדי שדמי הלידה לא ייפגעו.

עובדת עצמאית (לפי סעיף 54 לחוק) ללא שינוי בכל שנת 2021:

יולדת עצמאית שילדה בתקופה מינואר 2021 ועד סוף דצמבר 2021 תחושב זכאותה לדמי הלידה לפי ההכנסה ברבע השנה שקדם ללידה (הביטוח הלאומי פרסם שהחישוב ייעשה על פי הבסיס למקדמות), או ברבע השנה המקביל בשנת 2020, או ברבע השנה המקביל בשנת 2019, כגבוה שביניהם.